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劳动关系和谐企业评价认证

劳动关系和谐企业评价认证依据标准 ZY - T - 51 - A/0 展开。该标准致力于构建和谐稳定的劳动关系，为企业在处理员工关系、劳动权益保障、企业文化建设等方面提供全面且细致的评价准则。在经济快速发展的当下，企业与员工的关系对企业的可持续发展至关重要。此标准通过明确的指标和评价方法，引导企业建立公平、公正、互利的劳动关系。汉德认证股份检验有限公司（www.tuvhd.com）凭借专业的认证能力，依据该标准为企业提供专业的劳动关系和谐企业评价认证服务，助力企业打造良好的劳动关系环境。

价值与收益

提升企业凝聚力：获证企业通过建立和谐劳动关系，增强员工归属感与忠诚度，进而提升企业内部凝聚力，促进团队协作。
增强企业吸引力：良好的劳动关系声誉使企业在人才市场更具吸引力，有助于吸引和留住优秀人才，提升企业竞争力。
减少劳动纠纷：依据标准规范劳动关系管理，可有效预防和减少劳动纠纷，降低企业运营风险，维护企业稳定发展。
提升社会形象：获证体现企业对社会责任的担当，有助于在社会公众、政府及合作伙伴中树立良好形象，赢得更多支持与合作机会。

认证范围

适用于各类行业的企业，无论是制造业、服务业、金融行业还是科技行业等，只要存在企业与员工的劳动关系，均可参与该评价认证。

申请认证的条件

合法经营：企业具有独立法人资格，已在市场监督管理部门登记注册，依法经营，遵守国家劳动法律法规。
劳动关系管理体系：建立完善的劳动关系管理制度，涵盖劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面，并有效运行。
员工权益保障：切实保障员工合法权益，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险，提供符合标准的劳动安全卫生条件等。
沟通协商机制：建立有效的企业与员工沟通协商机制，如职工代表大会、劳资协商会议等，及时处理员工诉求。
无重大劳动纠纷：近一年内无因劳动纠纷引发的重大群体性事件、劳动仲裁或诉讼败诉情况。

申请认证需要的材料

营业执照副本：证明企业合法经营身份。
劳动关系管理制度文件：包括劳动合同管理制度、工资管理制度、劳动安全卫生制度等。
劳动合同样本：提供企业与员工签订的劳动合同样本。
工资支付记录：近一年的工资发放记录、工资表等。
社会保险缴纳证明：社保部门出具的企业社会保险缴纳证明。
劳动安全卫生检测报告：工作场所劳动安全卫生检测报告。
沟通协商机制运行记录：如职工代表大会会议记录、劳资协商会议纪要等。
无重大劳动纠纷证明：劳动仲裁机构或法院出具的相关证明材料，或企业自我声明及相关佐证材料。

证书样本

劳动关系和谐企业评价认证证书

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